工作职责： 1、负责设计、优化和执行公司的绩效管理策略和流程。 2、协助制定各部门的目标和指标，并跟踪和评估其实现情况。3、收集、分析和解读绩效数据，提供洞察和建议，支持决策制定。 4、参与绩效评估计划的开发和实施，包括员工绩效考核和奖励方案。 5、参与绩效考核计划的设计和执行，包括员工绩效评估和奖励方案。 6、解决绩效相关问题和纠纷，并提供咨询和支持。 | ||
| 不限 | 年龄要求 | 40岁以下 |
| 本科 | 专业要求 | 人力资源专业优先 |
| 不限 | 薪酬范围 | 1~3万 |
| 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景优先。 2、至少具有PCB行业2年以上绩效管理或相关经验，有团队管理经验者优先。 3、精通绩效管理理论、方法和工具，熟悉绩效评估体系和绩效报告。 4、具备优秀的数据分析和统计能力，熟练运用Excel等常用分析工具。 5、出色的沟通和协调能力，能够与不同部门和层级的员工进行有效合作。 6、具备高度的问题解决和决策能力，能够独立思考并提出创新方案。 7、熟练使用绩效管理软件和相关系统。 | ||
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